Xây dựng hệ thống văn bản quản trị nhân sự
- Hệ thống hồ sơ quản lý nhân sự;
- Kế hoạch tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển, qui trình và thủ tục tuyển, đào tạo, bố trí
- Thời gian : 06 tháng
Xây dựng hệ thống quản trị mềm cho hoạt động tổ chức, hành chính
- Phần mềm quản trị hồ sơ nhân sự, mọi qui trình, thủ tục đối với nhân sự;
- Phần mềm giám sát, theo dõi, nhắc việc hằng ngày, tuần, tháng…;
- Cơ sở dữ liệu và phần mềm phối hợp.
- Thời gian: 12 tháng
Xây dựng chính sách, đánh giá, đào tạo nhân sự hàng năm
- Hệ thống văn bản đào tạo, bồi dưỡng nhân sự, giám sát thực hiện nhiệm vụ, đánh giá kết quả năm học, đề xuất chính sách trả lương mới, thưởng, đãi ngộ…
- Thời gian : 06 tháng
Tư vấn phát triển nhân sự liên tục
- Kỹ thuật, qui trình, thủ tục, biểu mẫu đánh giá cuối năm (Annual evaluation);
- Nhìn lại để sáng tạo (Retreat);
- Tập huấn chiến lược hằng năm;
- Kỹ thuật quản lý, giám sát công việc dành cho nhân sự cấp trung và cấp cao;
- Kỹ thuật quản lý và giám sát công việc dành cho cấp Tổ trưởng
- 3 tháng vào cuối mỗi năm học
Tư vấn kế hoạch tài chính
- Hoạch định cân đối tài chính từ cấp khoa và đơn vị trực thuộc;
- Phân tích dòng tiền từ học phí;
- Chính sách học phí; học bổng..;
- Phát triển nguồn thu ngoài học phí
- Thời gian: 6 tháng
Chính sách thu hút nhân lực
- Phương thức tuyển dụng;
- Hệ thống đánh giá đầu vào cho việc tuyển dụng nhân sự;
- Các kênh và giải pháp thu hút, tìm kiếm, đầu tư để có nhân sự.
- Thời gian : 06 tháng
Xây dựng hệ thống quản lý chất lượng (QMS) tùy chọn theo quyết định của chủ đầu tư
- Hệ thống tài liệu vận hành QMS theo ISO 9001: 2015 (hoặc lựa chọn khác);
- Bộ hồ sơ mô tả quyền hạn, trách nhiệm các vị trí công tác;
- Hệ thống thủ tục, quy trình, hướng dẫn công việc, biểu mẫu;
- Hệ thống feedback của các stakeholders;
- Quy định xem xét của lãnh đạo;
- Phân tích SWOT cho cả hệ thống;
- Đánh giá rủi ro định kỳ và hành động khắc phục
- Thời gian: 12 tháng
Tổ chức đào tạo giảng viên, nhân viên
Đào tạo người (sau này sẽ đào tạo tiếp cho nhân sự mới tuyển dụng) về:
- Thiết kế chương trình theo OBE;
- Phương pháp dạy-học hiện đại;
- Phương pháp đánh giá người học;
- Xây dựng tài nguyên môn học;
- Nhận thức về hệ thống bảo đảm chất lượng;
- Xây dựng chuẩn đầu ra ngành, môn;
- Thiết kế đề cương môn học
- Thiết kế đề thi ( đo lường, kiểm định)
- Thời gian: 1 Tháng
Xây dựng chế độ chính sách cho giảng viên, nhân viên, nghiên cứu viên; người học
- Hệ thống pháp lý khung mà trường phải tuân thủ (Luật lao động; Luật công chức, viên chức nếu có…);
- Qui định về nhiệm vụ và quyền lợi của giảng viên, nghiên cứu viên, giảng viên nghiên cứu, nhân viên, người học.
- Thời gian : 06 tháng
